ГОРНОУРАЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад комбинированного вида № 20
__________________________________________________________________
622911, Свердловская область, Пригородный район,
с. Николо-Павловское, пер. Пионерский-1А, тел.факс 915-439

ПРИНЯТО:
Педагогическим советом
МБДОУ детский сад
комбинированного вида № 20
Протокол № ____

УТВЕРЖДАЮ:
заведующая
МБДОУ детский сад
комбинированного вида № 20
___________Н.В. Семенова
Приказ № ____
от «___»__________20__ г.

Положение
о профессиональной переподготовке и
повышению квалификации педагогических работников
МБДОУ детский сад комбинированного вида№ 20
1.Общие положения
1.1. Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении
квалификации педагогических работников составлено в соответствии с:  статьями 18,
196, 197 Трудового Кодекса РФ, с п.5 ч.3 ст. 28, п.7 ч.1 ст.48 Федерального закона № 273ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от
02.07.2021г,  приказ от 18 октября 2013 года №544 и профессионального стандарта
«Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».
1.2. Данное Положение определяет порядок и формы прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки и повышение квалификации педагогических работников
МБДОУ детского сада комбинированного вида № 20 (далее ДОО)
1.3. Настоящее положение определяет основные цели, правила построения, порядок
осуществления повышения квалификации работников ДОО
1.4. Повышение квалификации организуется с целью создания оптимальных условий для
реализации работникам возможностей непрерывного образования на основе
образовательных потребностей, конкретного заказа образовательного учреждения или
запроса работника.
1.5. Повышение квалификации работников ОУ способствует: повышению качества
образования; удовлетворению запросов работников в получении профессиональных
знаний, приобретение опыта организации учебного процесса в соответствии с
современными тенденциями развития образования; формированию навыков проектных и
других инновационных форм педагогической деятельности; оказанию помощи в
реализации творческого потенциала.
2.Организация и порядок работы по повышению квалификации.
2.1. Повышение квалификации педагогических работников и руководителей ОУ
осуществляется через различные формы: аттестацию; курсовую переподготовку на базе
учебных заведений, реализующих программы дополнительного профессионального

образования; дистанционное обучение; заочное обучение в средних и высших учебных
заведениях; самообразование; участие в методических мероприятиях на уровне ОУ
(методических объединениях, творческих группах, семинарах, консультациях, лекциях,
конференциях и др.); изучение лучшего опыта воспитания и обучения; участие в
педагогических чтениях, проблемных творческих семинарах и др. (за пределами
дошкольного учреждения).
2.2. Повышение квалификации педагогических работников и руководящих работников в
ОУ организуется дифференцировано с учетом их подготовки и опыта работы.
2.3. Администрация доводит до сведения работника перечень рекомендованных
образовательных программ дополнительного профессионального образования;
- Контролирует своевременность выполнения и сроков повышения квалификации и
переподготовки работников в ходе курсов;
- дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации, учитывая
образовательные потребности педагога и проблемы ОУ.
2.4. Педагогический работник: знакомится с перечнем рекомендованных образовательных
программ; выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно
собственным потребностям и рекомендациям администрации образовательного
учреждения; своевременно предоставляет итоговые документы об усвоении учебных
программ.
2.5. Копии документов, выданных в образовательных учреждениях, реализующими
программы дополнительного профессионального образования о прохождении курсов,
предоставляются старшему воспитателю.
2.6. В случае направления работника для повышения квалификации работодатель обязан
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст.187 ТК РФ);
2.7. Работники, прошедшие курсовую переподготовку могут использоваться
администрацией ОУ в проведении методических мероприятий на уровне детского сада.
2.8. Работники могут самостоятельно освоить курс повышения квалификации путем
дистанционного обучения на основе сетевых и кейсовых технологий.
2.9. Повышение квалификации может осуществляется путем обучения в высших и
средних учебных заведениях. На время обучения за работником сохраняется место работы
и производится оплата учебного отпуска.
2.10. В процессе посещения учебно-воспитательских мероприятий заведующий и старший
воспитатель наблюдают за работой лучших педагогов, организуют работу по изучению
передового педагогического опыта.
2.11. Выявленный опыт обобщается на заседаниях педагогических советов ОУ. В конце
учебного года членами педагогического совета определяется лучший представленный
опыт, с дальнейшим распространении представленного опыта.
2.12. Старший воспитатель включает в годовой план на следующий учебный год работу
по распространению выявленного опыта на уровне ГБДОУ и способствует пропаганде
лучшего опыта на различных уровнях путем участия педагогов в конкурсах
профессионального мастерства, педагогических чтениях, конференциях и т.п.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право: определять необходимость профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров для нужд ОУ;
предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
педагогических работников с учетом возможностей повышения квалификации на базе
учреждений, реализующих программы дополнительного профессионального образования.
3.2. Работодатель обязан: при направлении работника для повышения квалификации с

отрывом от работы сохранять за ним место; выплачивать педагогическому работнику
среднюю заработную плату по основному месту работы в течение всего времени
повышения квалификации; создать необходимые условия педагогическим работникам,
проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации,
для совмещения работы с обучением, обеспечить замену; планировать повышение
квалификации работника не реже 1 раза в 3 года; разработать график профессиональной
подготовки и повышения квалификации педагогических работников на 3 года и довести
до сведения работников приказом по ОУ.
4. Права и обязанности работников
4.1. В соответствии со статьей 187 ТК РФ работник имеет право: на повышение
квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года; с сохранением заработной
платы в течение всего периода обучения; на повышение квалификации по личному
желанию в сроки и на условиях, согласованных с администрацией ОУ.
4.2. Работник обязан: эффективно использовать время, предоставленное работнику для
повышения его профессионального роста; сдать ответственному за делопроизводство
копию документа, подтверждающего повышение профессиональной квалификации.
5. Документация
5.1. В детском саду ведется следующая документация: база данных о работниках ОУ,
включающая сведения о курсовой переподготовке; копии документов о прохождении
курсовой переподготовки; перспективный план прохождения курсов повышения
квалификации работников.
5.2. Документация, перечисленная в п. 3.1. находится у старшего воспитателя и
обновляется на начало учебного года.
5.3. Контроль над повышением квалификации в ОУ осуществляет старший воспитатель.
6. Заключение
6.1. Контроль за выполнением настоящего локального акта осуществляет администрация,
Педагогический совет ОУ в соответствии со статьей 370 ТК Российской Федерации